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年终奖差距大最牛售楼员500万小单位10

发布时间:2019-07-09 16:05:24

年终奖差距大:最牛售楼员500万小单位10斤猪肉

一边是囊中羞涩的企业给员工每人发10斤猪肉作为年终奖,另一边是房企给销售冠军颁巨额年终奖引发友“羡慕嫉妒恨”。调查发现,整体而言,能拿到巨额年终奖的售楼小姐只是凤毛麟角。近日,一家研究中心发布的《2012企业年终奖调研报告》对1000家不同行业企业进行调查,结果显示:较之2011年,38%的受访企业将下调员工在2012年的年终奖。 较好行业 大型房企不同级别年终奖差距不小 近日来,售楼员因为年终奖造出了不少。首先是济南一位妈妈级置业顾问去年一年卖楼卖出6.95亿,成为绿城集团全国销售冠军,一次性获税后奖金500万元,金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。随后,重庆一位售楼小姐因年终奖大幅缩水而借酒浇愁,酒醉后裸奔打警察。“目前,一线置业顾问的收入构成是底薪+提成,至于年终奖,一般采用年底双薪加花红。”一家房企的相关负责人对说,调查显示,70%的受访地产企业将上调2012年年终奖。房企历来有发放年终奖激励员工冲击销售目标的传统。但是从年终奖额度可以看出,房企业绩的分化程度正在加大,福利分化程度也随之加大。“上百万的年终奖在两年前的房地产行业内其实不算什么。”在大连多家房企有从业经验的销售经纪人吴小姐说,但这都是对房企的高管而言,上千万的奖金也曾经出现过。比如一些热点地区出现的“日光盘”,其区域总监注定年底能拿到百万“起价”的年终红包,此外有一些旅游、疗养、奖品等补充奖励。不过,近两年类似情况已不多见。而且,这种高额奖励很少出现在一线售楼员身上。济南这个“500万年终奖”,可能相当于大连绝大多数售楼员二三十年的收入。 吴小姐说,2011年年底正是楼市最低迷时期,各房企在制定2012年销售计划、成本计划上一般趋于保守,而2012年绝大部分房地产公司在市场销售方面都是超额完成计划,这会在年终奖上有所体现。她透露,大型房企的年终奖习惯根据不同级别进行划分,她所在的公司一位副总每月工资6万元,年底可拿到3倍工资的年终奖,即18万元。但是基层的员工就只能拿到一个月工资的年终奖,一般是四五千元。 在大连某楼盘做销售经理的孙先生告诉,济南的“楼市最牛年终奖”得主将售楼员的收入炒得太热了。实际上,不少小型房企只给售楼员发一个月的基本工资当年终红包。孙先生说,他所在的这家企业规定,如果未完成全年销售任务,年终奖为零。若完成,就可以得到全年底薪总额的“基本年终奖”。对

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